זכויות היולדת - mamy

קטגוריות נוספות

כתבות פופולריות בmamy


כנסי לעמוד הפייסבוק שלנו לקבלת המלצות ועדכונים

זכויות היולדת

  • השלמה לדמי הלידה מביטוח לאומי

    השלמה לדמי הלידה מביטוח לאומי

    פורסם ב: 23.02.2009

    לרוב השכירות במשק משולמים תשלומים חד פעמיים – פעם בשנה עבור השנה כולה. למשל דמי הבראה וביגוד המשולמים בחודשי הקיץ, משכורת 13 , בונוסים, פרמיות ועוד. תשלומים אלו מגיעים ליולדת עבור השנה כולה אולם הם לא באו לידי ביטוי בשלושת תלושי השכר שקדמו ללידה, מה שמקטין לה את דמי הלידה.
  • שאלות ותשובות בדבר זכויות האשה ובן זוגה

    שאלות ותשובות בדבר זכויות האשה ובן זוגה

    פורסם ב: 24.02.2005 ש: האם חופש"ל נחשבת לצורך חישוב פיצויי הפיטורים?

    ת: כן.
  • קצבת ילדים

    קצבת ילדים

    פורסם ב: 24.02.2005   המוסד לביטוח לאומי מעניק קצבת ילדים חודשית לכל תושב ישראל עבור ילדיו שלא מלאו להם 18 שנה והם שוהים בישראל, ולפי מספר הילדים. לגבי ילדים השוהים בחו"ל הקצבה תשולם במקרים מיוחדים.
  • קצבת לידה

    קצבת לידה

    פורסם ב: 24.02.2005     קצבת לידה משולמת ליולדת שילדה שלושה ילדים או יותר בלידה אחת, ובתום 30 יום מיום הלידה היו בחיים שלושה ילדים לפחות, בתנאים מסויימים.
  • הזכות לדמי לידה

    הזכות לדמי לידה

    פורסם ב: 24.02.2005

    דמי לידה משולמים לאשה עובדת שיצאה לחופשת לידה ועומדת בתנאים הקבועים בחוק. דמי הלידה באים לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההלידה.

  • הזכות למענק לידה

    הזכות למענק לידה

    פורסם ב: 24.02.2005
    • יולדת זכאית לקבל מענק לידה, בתנאי שילדה את תינוקה בבית חולים, או התאשפזה בבית חולים עד 24 שעות לאחר הלידה.
    • למענק זכאית תושבת ישראל, או אשת תושב, גם אם הלידה התקיימה מחוץ לישראל.
    • למענק זכאית גם עובדת המועסקת בישראל ואינה תושבת, או אשת עובד שהועסק בארץ במשך שישה חודשים לפחות לפני הלידה, ובצמוד לה, אשר ילדה בארץ.
  • הוצאות הסעתה של יולדת

    הוצאות הסעתה של יולדת

    פורסם ב: 24.02.2005 המוסד לביטוח לאומי משתתף בהוצאות הסעתה של יולדת אל בית החולים, אם המרחק מתחנת האמבולנס אל ביתה ומשם אל בית החולים עולה על 40 ק"מ.
  • התפטרות לצורך טיפול בילד

    התפטרות לצורך טיפול בילד

    פורסם ב: 24.02.2005
  • אם התפטרה עובדת במהלך תשעה חודשים שלאחר הלידה לצורך טיפול בילד, היא זכאית לפיצויי פיטורים כאילו פוטרה, אם יש לה לפחות שנה אחת של ותק אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. תקופת חופשת הלידה תבוא במניין ימי עבודתה לצורך חישוב פיצויי הפיטורים המגיעים לה.
  • חופשה בשל מצב רפואי בתום חופשת לידה ואיסור הפיטורי

    חופשה בשל מצב רפואי בתום חופשת לידה ואיסור הפיטורי

    פורסם ב: 24.02.2005

    עובדת רשאית להיעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום שישה חודשים מאותו יום, אם אישר רופא בכתב כי מצבה לרגל הלידה מחייב זאת ובמידה ואישר:
עמודים: 1 | 2