באדיבות ויצו

 א. הזכות לפיצויי פיטורים 

• אם התפטרה עובדת במהלך תשעה חודשים שלאחר הלידה לצורך טיפול בילד, היא זכאית לפיצויי פיטורים כאילו פוטרה, אם יש לה לפחות שנה אחת של ותק אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. תקופת חופשת הלידה תבוא במניין ימי עבודתה לצורך חישוב פיצויי הפיטורים המגיעים לה.

§       לצורך הזכות לפיצויי פיטורים אין הכרח כי האישה התפטרה על מנת להיות בבית ולטפל בתינוקה, די אם האישה התפטרה כיוון שמצאה עבודה המאפשרת לה לטפל בתינוקה ביתר קלות (כגון: שעות עבודה מופחתות או קירבה לבית וכו').  

§       יש להביא בחשבון כי קיימת חובה ע"פ חוק על העובדת לתת הודעה מוקדמת בכתב למעביד לפני התפטרות; לפי החוק, במידה והעובדת עבדה מעל שנה במקום עבודתה– עליה לתת 30 ימי הודעה מוקדמת למעביד בטרם ההתפטרות.

§       לפיכך, במידה והעובדת מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל את כספי הפיצויים - כדאי לה לתת את ההודעה המוקדמת בכתב למעביד בזמן מספק לפני מועד ההתפטרות (30 יום לפחות לפני שההתפטרות תיכנס לתוקף), ולא להודיע ברגע האחרון למעביד, על מנת שהמעביד לא יקזז מהכספים המגיעים לעובדת את ימי ההודעה המוקדמת שהעובדת לא נתנה.

§       את ההתפטרות יש לעשות בכתב, עם ציון תאריך מועד ההודעה על ההתפטרות וציון מועד ההתפטרות העתידית (ניתוק יחסי עובד מעביד). יש לציין במפורש במכתב כי ההתפטרות נועדה לצורך טיפול בילד ולדרוש את פיצויי הפיטורים המגיעים ע"פ חוק.

ב. מועד תשלום פיצויי פיטורים

יש לדרוש בכתב מהמעביד את תשלום פיצויי הפיטורים תוך ציון עילת הדרישה (הטיפול בילד).

§        אם הדרישה נמסרת למעביד לפני יום סיום יחסי עובד ומעביד - ייחשבו הפיצויים כמולנים  אם לא שולמו תוך 15 יום מיום  הפסקת יחסי עובד ומעביד.

§        אם הדרישה נמסרת למעביד לאחר יום סיום יחסי עובד ומעביד - ייחשבו הפיצויים כמולנים  אם לא שולמו תוך 15 יום מיום הדרישה בכתב.

ג. הזכות של אם מאמצת

עובדת המאמצת ילד שגילו אינו עולה על 13, זכאית גם היא לפיצויי פיטורים בתנאים המפורטים לעיל.