האם צריך להודיע למעסיק כי את מתכננת היריון? מהן ההקלות בהיריון מתקדם? 

כל הזכויות לעובדות ולעובדים - בהיריון או בטיפולי פוריות  

 

היישומון, "זכותון היריון ולידה" מרכז עבור עובדים ועובדות את כל המידע הקשור לטיפולי פוריות, זכויות נשים בהיריון להיעדרות מהעבודה, אורך חופשת לידה לאם ולאב ועוד 

במהלך שנת 2015 התקבלו במינהל הסדרה ואכיפה 120 פניות בחשד להפרת חוק עבודת נשים, ניתנו 35 עיצומים כספיים על מעסיקים/ות בסכום של 1,286,640 ₪. מינהל ההסדרה והאכיפה במשרד כלכלה  השיק אפליקציה ידידותית, שתאפשר לכל עובד או עובדת המתכננים או שהינם בהיריון, או נמצאים בטיפולי פוריות, להכיר את זכויותיהם/ן ולהגיש תלונה על הפרת זכויות במקרה הצורך.

האפליקציה החדשה, כבר פועלת וניתנת להתקנה במכשירי אנדרואיד. בשבועות הקרובים, תושק האפליקציה בגרסה נוספת, המתאימה לסמארטפונים הפועלים באמצעות מערכת ההפעלה של אפל. המעוניינים להוריד את האפליקציה אל מכשירם? יכולים לעשות זאת – ללא תשלום – באמצעות  סריקה פשוטה של ה- QR קוד, המפורסם באתר המשרד. 

 

האפליקציה החדשה מנגישה את הוראות החוק בעברית ובערבית, מפרטת את זכויות העובד והעובדת משלב טיפולי הפוריות ותכנון ההיריון ועד לאחר חופשת הלידה. במקביל, מפורטות חובותיו וזכויותיו של המעסיק/ה בהקשר זה. כמו כן ניתן להגיש תלונה על הפרת זכויות ישירות דרך האפליקציה, ובנוסף לקבל מידע על אפליה בעבודה ועל זכויות עובדים נוספות. 

נציין כי מעסיק אשר נמצא כי הפר זכויות עובדיו כמוגדר בחוק, צפוי לעיצומים כספיים, התראות מנהליות, ואף עלול לעמוד לדין פלילי. כמו כן, עלול המעסיק להיתבע בשל אפליה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

 

במהלך שנת 2015 הושתו 35 עיצומים כספיים על מעסיקים בסכום של 1,286,640 ₪ , ניתנה התראה אחת וחמישה כתבי אישום עדיין מצויים בהליך הפלילי. כמו כן הוגשו לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה 224 תלונות בגין אפליה על רקע הריון, אשר היוו כ-31% מכלל הפניות לנציבות בשנה זו. 

 

אז מה מכילה האפליקציה החדשה?

 

המשנה למנכ"ל והממונה על התעסוקה, מיכל צוק: "הדרך לקידום נשים בתעסוקה מתחילה בשמירה על הזכויות שלהן. כעת אנו מעמידים אפשרות קלה ונגישה יותר, לכל עובדת ומעסיק  לדעת מהן זכויותיהן של עובדות בהריון ולאחר הלידה. משרד הכלכלה והתעשייה פועל ליצירת שוק עבודה שוויוני ומגוון יותר ובתוך זה פועל להגברת מודעות לזכויות המגיעות לכל עובד".

מנהלת מינהל ההסדרה והאכיפה, יפה סולימני: "בהמשך לפעולות הסברה נרחבות מול מעסיקים אודות השמירה על זכויות עובדים ועובדות, יש חשיבות רבה בהנגשת המידע עבור העובדים והעובדות באופן ישיר. ידיעת החוק הנה הצעד הראשון בהבטחה לתעסוקה הוגנת של נשים הנמצאות בשלב הרגיש ביותר בקריירה שלהן ויש להעמיד לרשותן את כל הכלים הקיימים על מנת לאפשר העסקה הוגנת וראויה".