עובדת רשאית להיעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום שישה חודשים מאותו יום, אם אישר רופא בכתב כי מצבה לרגל הלידה מחייב זאת ובמידה ואישר:

באדיבות ויצו

 

עובדת רשאית להיעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום שישה חודשים מאותו יום, אם אישר רופא בכתב כי מצבה לרגל הלידה מחייב זאת ובמידה ואישר:

§               דין היעדרות זו כדין היעדרות עקב מחלה.

§               היעדרות זו לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעבידה.

§               איסור הפיטורים בזמן ההיעדרות עקב מצב רפואי עקב הלידה (עד תום שישה חודשים מתום חופשת הלידה) - אסור לפטר עובדת בתקופת העדרות עקב מצב רפואי או במשך 60 יום לאחר תום ההיעדרות כאמור ואסור אף לתת הודעת פיטורים בתקופות הללו – במניין ימי ההודעה המוקדמת לא יבואו התקופות הללו בחשבון. איסור הפיטורים הינו אבסולוטי - לא ניתן לקבל היתר פיטורים ממשרד העבודה והרווחה.