זכות לקבלת פיצויי פיטורים עקב התפטרות לאחר לידה
שלח לחבר· גם אב המתפטר מעבודתו לצורך טיפול בילדו עד תשעה חודשים מיום הלידה, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר, במידה ועבד למעלה משנה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, ובלבד שבת זוגו לא ניצלה זכות זו.
באדיבות ויצו
א. הזכות לפיצויי פיטורים
· גם אב המתפטר מעבודתו לצורך טיפול בילדו עד תשעה חודשים מיום הלידה, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר, במידה ועבד למעלה משנה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, ובלבד שבת זוגו לא ניצלה זכות זו.
§ תנאים
בנוסף לאמור לעיל, זכאות האב לפיצויי פיטורים היא בלבד אם נתקיים אחד משלושת התנאים האלה:
(1) בת הזוג הועסקה במשך לפחות 6 חודשים רצופים בסמוך ליום ההתפטרות של העובד (עבודה – גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכו יחסי עובד-מעביד).
(2) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.
(3) בת זוגו של העובד הייתה עובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.
§ יש להביא בחשבון כי קיימת חובה ע"פ חוק על העובד לתת הודעה מוקדמת למעביד לפני התפטרות; לפי החוק, במידה והעובד עבד מעל שנה במקום עבודתו– עליו לתת חודש הודעה מוקדמת למעביד בטרם ההתפטרות. לפיכך, במידה והעובד מעוניין להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל את כספי הפיצויים - כדאי לו לתת הודעה מוקדמת בכתב למעביד בזמן מספק לפני מועד ההתפטרות, על מנת שהמעביד לא יקזז מהכספים המגיעים לעובד את ימי ההודעה המוקדמת שהעובד לא נתן.
§ את ההתפטרות יש לעשות בכתב, עם ציון תאריך מועד ההודעה המוקדמת וציון מועד ההתפטרות (ניתוק יחסי עובד מעביד). יש לציין במפורש במכתב כי ההתפטרות נועדה לצורך טיפול בילד ולדרוש את פיצויי הפיטורים המגיעים ע"פ חוק.
א. מועד תשלום פיצויי פיטורים
יש לדרוש בכתב מהמעביד את תשלום פיצויי הפיטורים תוך ציון עילת הדרישה (הטיפול בילד).
· אם הדרישה נמסרת למעביד לפני יום סיום יחסי עובד ומעביד - ייחשבו הפיצויים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 יום מיום הפסקת יחסי עובד ומעביד.
· אם הדרישה נמסרת למעביד לאחר יום סיום יחסי עובד ומעביד - ייחשבו הפיצויים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 יום מיום הדרישה בכתב.
ב. הזכות של אב מאמץ
עובד המאמץ ילד שגילו אינו עולה על 13, זכאי גם הוא לפיצויי פיטורים בתנאים המפורטים.
