זכות לקבלת פיצויי פיטורים עקב התפטרות לאחר לידה - mamy
  • מחשבון הריון
  • מחשבון ביוץ
  • מחשבון משקל

מחשבון לחישוב תאריך לידה

מחשבון הריון יסייע לך להיות מעודכנת בהתקדמות ההריון שלך. כל שעליך לעשות – הכניסי תאריך ווסת אחרון למחשבון הריון וגלי נתונים על ההריון שלך.

תאריך וסת אחרון

מחשבון לשיעור תאריך ביוץ

מחשבון ביוץ יסייע לך לאתר את מועד הביוץ המשוער בהנחה שהמחזור החודשי שלך סדיר.

תאריך וסת אחרון

משך המחזור החודשי (?)

מחשבון הוספת משקל בהריון

מחשבון זה יסייע לך להעריך האם העליה במשקלך במהלך ההריון תקינה וכמה עוד עלייך לעלות במשקל עד הלידה.
גובה (מטרים, לדוגמה - 64.1מטר)
משקל בתחילת ההריון (ק"ג)
משקל נוכחי (ק"ג)
שבוע הריון (בין שבועות 24-21)

  • שם לתינוק
  • מפגשי בוקר
  • mamymail
alt

פירוש נומרולוגי חינם

הקלידו שם פרטי ומיד תקבלו במייל את הניתוח הנומרולוגי של השם שבחרתם.

alt

מפגשי בוקר חינם

כולכן מוזמנות חינם לזמן איכות עם הבייבי בקניונים ברחבי הארץ.

alt

העובר שלך רוצה לדבר איתך

אמא, בואי הרשמי וקבלי ממני העובר שלך מכתב שבועי ובו מידע על ההתפתחות שלי ועוד...


כנסי לעמוד הפייסבוק שלנו לקבלת המלצות ועדכונים

זכות לקבלת פיצויי פיטורים עקב התפטרות לאחר לידה

הדפסה altשלח לחבר
מאת
דוא"ל של החבר
פורסם ב: 24.02.2005

·        גם אב המתפטר מעבודתו לצורך טיפול בילדו עד תשעה חודשים מיום הלידה, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר, במידה ועבד למעלה משנה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה,  ובלבד שבת זוגו לא ניצלה זכות זו.



זכות לקבלת פיצויי פיטורים עקב התפטרות לאחר לידה

באדיבות ויצו

 

א. הזכות לפיצויי פיטורים

 

·        גם אב המתפטר מעבודתו לצורך טיפול בילדו עד תשעה חודשים מיום הלידה, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר, במידה ועבד למעלה משנה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה,  ובלבד שבת זוגו לא ניצלה זכות זו.

§         תנאים

בנוסף לאמור לעיל, זכאות האב לפיצויי פיטורים היא בלבד אם נתקיים אחד משלושת התנאים האלה:

(1)   בת הזוג הועסקה במשך לפחות 6 חודשים רצופים בסמוך ליום ההתפטרות של העובד (עבודה –  גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכו יחסי עובד-מעביד).

(2)   הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.

(3)   בת זוגו של העובד הייתה עובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.

 

§         יש להביא בחשבון כי קיימת חובה ע"פ חוק על העובד לתת הודעה מוקדמת למעביד לפני התפטרות; לפי החוק, במידה והעובד עבד מעל שנה במקום עבודתו– עליו לתת חודש הודעה מוקדמת למעביד בטרם ההתפטרות. לפיכך, במידה והעובד מעוניין להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל את כספי הפיצויים - כדאי לו לתת הודעה מוקדמת בכתב למעביד בזמן מספק לפני מועד ההתפטרות, על מנת שהמעביד לא יקזז מהכספים המגיעים לעובד את ימי ההודעה המוקדמת שהעובד לא נתן.

 

§         את ההתפטרות יש לעשות בכתב, עם ציון תאריך מועד ההודעה המוקדמת וציון מועד ההתפטרות (ניתוק יחסי עובד מעביד). יש לציין במפורש במכתב כי ההתפטרות נועדה לצורך טיפול בילד ולדרוש את פיצויי הפיטורים המגיעים ע"פ חוק. 

 

א.   מועד תשלום פיצויי פיטורים

 

יש לדרוש בכתב מהמעביד את תשלום פיצויי הפיטורים תוך ציון עילת הדרישה (הטיפול בילד).

 

                       ·        אם הדרישה נמסרת למעביד לפני יום סיום יחסי עובד ומעביד - ייחשבו הפיצויים כמולנים  אם לא שולמו תוך 15 יום מיום  הפסקת יחסי עובד ומעביד.

                      ·        אם הדרישה נמסרת למעביד לאחר יום סיום יחסי עובד ומעביד - ייחשבו הפיצויים כמולנים  אם לא שולמו תוך 15 יום מיום הדרישה בכתב.

 
ב. הזכות של אב מאמץ

 

עובד המאמץ ילד שגילו אינו עולה על 13, זכאי גם הוא לפיצויי פיטורים בתנאים המפורטים.




למעלה alt
הדפסה altשלח לחבר
מאת
דוא"ל של החבר
קבלי טיפים והמלצות למייל

עקבי אחרינו