התפטרות לצורך טיפול בילד - mamy

כל האירועים לוח אירועים

  • מחשבון הריון
  • מחשבון ביוץ
  • מחשבון משקל

מחשבון לחישוב תאריך לידה

מחשבון הריון יסייע לך להיות מעודכנת בהתקדמות ההריון שלך. כל שעליך לעשות – הכניסי תאריך ווסת אחרון למחשבון הריון וגלי נתונים על ההריון שלך.

תאריך וסת אחרון

מחשבון לשיעור תאריך ביוץ

מחשבון ביוץ יסייע לך לאתר את מועד הביוץ המשוער בהנחה שהמחזור החודשי שלך סדיר.

תאריך וסת אחרון

משך המחזור החודשי (?)

מחשבון הוספת משקל בהריון

מחשבון זה יסייע לך להעריך האם העליה במשקלך במהלך ההריון תקינה וכמה עוד עלייך לעלות במשקל עד הלידה.
גובה (מטרים, לדוגמה - 64.1מטר)
משקל בתחילת ההריון (ק"ג)
משקל נוכחי (ק"ג)
שבוע הריון (בין שבועות 24-21)

  • שם לתינוק
  • מפגשי בוקר
  • mamymail
alt

פירוש נומרולוגי חינם

הקלידו שם פרטי ומיד תקבלו במייל את הניתוח הנומרולוגי של השם שבחרתם.

alt

מפגשי בוקר חינם

כולכן מוזמנות חינם לזמן איכות עם הבייבי בקניונים ברחבי הארץ.

alt

העובר שלך רוצה לדבר איתך

אמא, בואי הרשמי וקבלי ממני העובר שלך מכתב שבועי ובו מידע על ההתפתחות שלי ועוד...


כנסי לעמוד הפייסבוק שלנו לקבלת המלצות ועדכונים

התפטרות לצורך טיפול בילד

alt altשלח לחבר
מאת
דוא"ל של החבר
פורסם ב: 24.02.2005
  • אם התפטרה עובדת במהלך תשעה חודשים שלאחר הלידה לצורך טיפול בילד, היא זכאית לפיצויי פיטורים כאילו פוטרה, אם יש לה לפחות שנה אחת של ותק אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. תקופת חופשת הלידה תבוא במניין ימי עבודתה לצורך חישוב פיצויי הפיטורים המגיעים לה.


  • התפטרות לצורך טיפול בילד

    באדיבות ויצו

     א. הזכות לפיצויי פיטורים 

    • אם התפטרה עובדת במהלך תשעה חודשים שלאחר הלידה לצורך טיפול בילד, היא זכאית לפיצויי פיטורים כאילו פוטרה, אם יש לה לפחות שנה אחת של ותק אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. תקופת חופשת הלידה תבוא במניין ימי עבודתה לצורך חישוב פיצויי הפיטורים המגיעים לה.

    §       לצורך הזכות לפיצויי פיטורים אין הכרח כי האישה התפטרה על מנת להיות בבית ולטפל בתינוקה, די אם האישה התפטרה כיוון שמצאה עבודה המאפשרת לה לטפל בתינוקה ביתר קלות (כגון: שעות עבודה מופחתות או קירבה לבית וכו').  

    §       יש להביא בחשבון כי קיימת חובה ע"פ חוק על העובדת לתת הודעה מוקדמת בכתב למעביד לפני התפטרות; לפי החוק, במידה והעובדת עבדה מעל שנה במקום עבודתה– עליה לתת 30 ימי הודעה מוקדמת למעביד בטרם ההתפטרות.

    §       לפיכך, במידה והעובדת מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל את כספי הפיצויים - כדאי לה לתת את ההודעה המוקדמת בכתב למעביד בזמן מספק לפני מועד ההתפטרות (30 יום לפחות לפני שההתפטרות תיכנס לתוקף), ולא להודיע ברגע האחרון למעביד, על מנת שהמעביד לא יקזז מהכספים המגיעים לעובדת את ימי ההודעה המוקדמת שהעובדת לא נתנה.

    §       את ההתפטרות יש לעשות בכתב, עם ציון תאריך מועד ההודעה על ההתפטרות וציון מועד ההתפטרות העתידית (ניתוק יחסי עובד מעביד). יש לציין במפורש במכתב כי ההתפטרות נועדה לצורך טיפול בילד ולדרוש את פיצויי הפיטורים המגיעים ע"פ חוק.

     

    ב. מועד תשלום פיצויי פיטורים

    יש לדרוש בכתב מהמעביד את תשלום פיצויי הפיטורים תוך ציון עילת הדרישה (הטיפול בילד).

    §        אם הדרישה נמסרת למעביד לפני יום סיום יחסי עובד ומעביד - ייחשבו הפיצויים כמולנים  אם לא שולמו תוך 15 יום מיום  הפסקת יחסי עובד ומעביד.

    §        אם הדרישה נמסרת למעביד לאחר יום סיום יחסי עובד ומעביד - ייחשבו הפיצויים כמולנים  אם לא שולמו תוך 15 יום מיום הדרישה בכתב.

     
    ג. הזכות של אם מאמצת

    עובדת המאמצת ילד שגילו אינו עולה על 13, זכאית גם היא לפיצויי פיטורים בתנאים המפורטים לעיל.

     




    למעלה alt
    alt altשלח לחבר
    מאת
    דוא"ל של החבר
    קבלי טיפים והמלצות למייל

    עקבי אחרינו