חופשה בשל מצב רפואי בתום חופשת לידה ואיסור הפיטורי
שלח לחברעובדת רשאית להיעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום שישה חודשים מאותו יום, אם אישר רופא בכתב כי מצבה לרגל הלידה מחייב זאת ובמידה ואישר:
באדיבות ויצו
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום שישה חודשים מאותו יום, אם אישר רופא בכתב כי מצבה לרגל הלידה מחייב זאת ובמידה ואישר:
§ דין היעדרות זו כדין היעדרות עקב מחלה.
§ היעדרות זו לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעבידה.
§ איסור הפיטורים בזמן ההיעדרות עקב מצב רפואי עקב הלידה (עד תום שישה חודשים מתום חופשת הלידה) - אסור לפטר עובדת בתקופת העדרות עקב מצב רפואי או במשך 60 יום לאחר תום ההיעדרות כאמור ואסור אף לתת הודעת פיטורים בתקופות הללו – במניין ימי ההודעה המוקדמת לא יבואו התקופות הללו בחשבון. איסור הפיטורים הינו אבסולוטי - לא ניתן לקבל היתר פיטורים ממשרד העבודה והרווחה.
